A EEOC (Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA, em português) protocolou uma ação judicial federal contra o jornal The New York Times por racismo e sexismo contra um funcionário branco na 3ª feira (5.mai.2026).
A EEOC é uma agência federal dos Estados Unidos que protege trabalhadores contra discriminação baseadas em raça, cor, religião, gênero e outros aspectos. De acordo com a comissão, a empresa violou uma lei federal ao “preterir um funcionário branco do sexo masculino” em uma promoção. O processo foi apresentado no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York.
O funcionário concorria para uma vaga de editor adjunto de imóveis em 2025, mas não passou para a fase final. A candidata escolhida foi uma pessoa de fora da empresa que, também de acordo com a EEOC, era “não-branca e com pouca ou nenhuma experiência em jornalismo imobiliário, apesar de tal experiência ser um requisito para a posição de editora de imóveis”.
Em resposta, a porta-voz do NYT, Danielle Rhoades Ha, disse: “O The New York Times rejeita categoricamente as alegações politicamente motivadas apresentadas pela EEOC do governo Trump. Nossas práticas de emprego são baseadas no mérito e focadas em recrutar e promover os melhores talentos do mundo. Nos defenderemos vigorosamente”.
De acordo com o jornal, a queixa foi apresentada pelo próprio funcionário para a EEOC, que seguiu com o processo. O nome do funcionário não foi divulgado pela empresa. A denúncia se baseia também em relatórios do NYT como o “Apelo à ação”, feito em 2021. O relatório estabelece metas de aumentar a porcentagem de funcionários do sexo feminino, negros e de origem latina.
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Fonte: poder 360 · Por Poder360 ·
